作為勞動者既要重視工傷預防，也要記得未雨綢繆。發生工傷第一時間應該做什么？應獲得的工傷待遇有哪些？下面我們帶您走完工傷處理的全流程。

一、工傷認定申請時限

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或被初次診斷、鑒定為職業病之日起30日內向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向參保地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定的30日內提交工傷認定申請，在此期間發生的有關費用由該用人單位負擔。

二、工傷認定提交的材料

1.工傷認定申請表；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的證明材料；

3.醫療機構出具的醫療診斷證明（含職工受傷害時的初診診斷證明）或者依法承擔職業病診斷的醫療、衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

三、工傷醫療

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

已參保工傷職工，治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；不符合規定的費用不得從工傷保險基金中支付，急診、搶救的醫療費用除外。

工傷職工到簽訂服務協議的康復機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

四、勞動能力鑒定

職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后，認為存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其近親屬、用人單位應當及時向市（州）級鑒定機構提出勞動能力鑒定申請，并提供申請勞動能力鑒定的有關資料。

勞動能力鑒定委員會應當自鑒定機構受理勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。工傷職工或用人單位因故不能按時參加鑒定，經鑒定機構同意調整現場鑒定時間的，作出勞動能力鑒定結論的期限相應順延。鑒定機構應當自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工和用人單位。

五、工傷保險待遇

職工受到事故傷害或者經診斷、鑒定為職業病后認定為工傷的，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療和停工留薪期待遇、傷殘待遇或工亡待遇等。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。